Discussion sur les causes et les contre-mesures des problèmes d’emploi du point de vue de l’économie de marché

Résumé: Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’être discriminées en fonction de leur âge, ce qui aggrave les femmes victimes de discrimination fondée sur le sexe. L’article analyse d’abord le statu quo en matière de discrimination fondée sur l’âge et l’emploi des femmes du point de vue du système d’emploi, de promotion et de retraite des femmes, puis analyse les raisons tirées de la recherche de la maximisation des bénéfices, de l’absence de lois et réglementations correspondantes et de la qualité médiocre du pays, puis améliore les femmes elles-mêmes. Les contre-mesures ont été mises en avant dans l’optique de la qualité, de la mise au point de lois et règlements, de la réduction du coût de l’emploi des femmes dans les entreprises et de la référence pour atténuer la discrimination fondée sur l’âge des femmes dans l’emploi.

Mots-clés: emploi des femmes, discrimination fondée sur l’âge, discrimination fondée sur le sexe

La discrimination fondée sur l’âge et l’emploi est devenue une discrimination qui dépasse le sexe, l’éducation, l’enregistrement des ménages, etc., et est devenue la discrimination la plus grave dans l’emploi actuel en Chine. La discrimination sexuelle est l’une des discriminations les plus courantes et les plus graves en matière d’emploi sur le marché du travail. Dans ce double contexte, les sujets concernant la discrimination fondée sur l’âge des femmes sont présentés aux yeux du public. Après tout, la discrimination fondée sur l’âge est une autre manifestation de la discrimination fondée sur le sexe. Les femmes sont plus vulnérables que les hommes à la discrimination par l’âge. Discrimination «âge + genre»: injustice dans les avantages visibles. À cet égard, Lai Desheng, directeur du Centre de recherche sur le marché du travail de l’Université normale de Beijing, estime que: «De nombreuses différences entre hommes et femmes, ainsi que les idées traditionnelles chez les hôtes des deux sexes, rendent les femmes victimes de discrimination sur leur lieu de travail mais les rendent également visibles. Les discriminations fondées sur l’âge et les exigences ont plus d’influence sur les femmes en quête d’emploi. Il existe deux discriminations majeures sur le lieu de travail: la discrimination fondée sur l’âge, la discrimination fondée sur le sexe et la discrimination fondée sur l’âge est souvent liée à la discrimination fondée sur le sexe.

Premièrement, la discrimination sexuelle fondée sur l’emploi des femmes

(1) Discrimination fondée sur l’âge au moment de l’emploi

Le problème de la discrimination fondée sur l’âge auquel les femmes sont confrontées dans le processus de recrutement dans notre pays est très important: il existe deux formes principales, l’une explicite, et les exigences relatives à l’âge et au sexe qui figurent partout dans l’avis de recrutement en sont une bonne Bien que cela ne soit pas expressément indiqué, les femmes ont besoin de procréer et d’élever leurs enfants, en particulier après avoir assoupli leur deuxième enfant. Elles souhaitent éviter les femmes plus âgées lors du dépistage et des entretiens.

(2) discrimination fondée sur l’âge dans la promotion de postes

Le phénomène du “plafond de verre” a un impact très important sur l’ensemble de la carrière des femmes. Les femmes sont soumises à des restrictions variables en matière d’emploi et de promotion. Selon le rapport 2016 sur le développement du marché du travail en Chine, la proportion de cadres moyens et supérieurs de femmes cadres ne représente que 13,67%, ce qui est nettement inférieur à celui des hommes.Le revenu des femmes cadres est de 93,4%. Cela suggère que les femmes sont plus difficiles que les hommes à accéder au sommet de l’entreprise. Outre la discrimination fondée sur le sexe, ce phénomène est davantage dû à la discrimination fondée sur l’âge. Avec l’âge, les responsabilités familiales, la nécessité de prendre soin des personnes âgées et des enfants, le manque d’énergie, l’augmentation des dépenses familiales, l’enthousiasme ou la réduction du travail, l’augmentation de la pression professionnelle et la difficulté de promotion des femmes.

(3) discrimination fondée sur l’âge dans le système de retraite

Selon le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, d’ici 2050, la population en âge de travailler passera de 830 millions en 2030 à environ 700 millions. À la fin de 2015, le nombre de personnes âgées de 60 ans et plus en Chine avait atteint 220 millions, soit 16,1% de la population totale. Selon les statistiques du sixième recensement national de 2010, l’espérance de vie moyenne des hommes dans le pays est de 72,38 ans, et celle des femmes de 77,37 ans, soit 5 ans de plus que celle des hommes. Le Conseil d’Etat stipule que les cadres féminins prennent leur retraite cinq ans avant les hommes, ce qui rend le traitement différencié de l’âge de la retraite suspecté de violation du droit égal des femmes à l’emploi. La politique actuelle en matière de retraite des fonctionnaires chinois signifie que les rendements (heures de travail, prestations de retraite) obtenus par les deux sexes sont fondamentalement les mêmes pour leurs vies respectives. Cela raccourcit de manière invisible la période de carrière “effective” des femmes.

Deuxièmement, l’analyse des causes de la discrimination fondée sur l’âge des femmes

(1) Les employeurs cherchent à maximiser leurs profits

Premièrement, le retour sur investissement en capital humain des femmes est plus sensible à l’âge que les hommes. Après avoir obtenu son diplôme d’une université féminine, au cours de la période de 25 à 35 ans, il y aura un impact sur la question du mariage et de la maternité et sur le choix du lieu de travail. Avec l’assouplissement de la politique des deux enfants, la tranche d’âge sera encore élargie. Par conséquent, face au dilemme, les femmes ont tendance à investir davantage d’énergie dans la famille, à réduire l’efficacité du travail, à augmenter le cycle de rendement de la société sur l’investissement en capital humain féminin et donc à affecter l’efficacité de l’entreprise.

Deuxièmement, les risques de coût et d’invisibilité que les entreprises emploient pour les femmes sont plus élevés. Selon les réglementations chinoises relatives aux assurances sociales, les primes d’assurance maternité sont à la charge de l’entreprise, de même que les salaires des congés de maternité des employées, de sorte que, du point de vue de la direction, le coût de l’entreprise augmente. Dans le même temps, les postes de travailleuses en congé de maternité doivent être conservés, mais l’organisation du travail pendant le congé de maternité est également un problème majeur pour l’entreprise: il est incertain que les employées qui prennent un congé de maternité ne viennent pas au travail, ce qui accroît les risques pour l’entreprise.

(2) L’État manque de lois et de réglementations définissant la discrimination fondée sur l’âge

Les lois et règlements en vigueur manquent de réglementations claires en matière de discrimination à l’âge de l’emploi, et leurs concepts et normes de certification ne sont pas définis de manière efficace. Cela met la discrimination fondée sur l’âge anti-emploi dans un espace vide. Dans le même temps, la discrimination fondée sur l’âge d’emploi constatée partout dans l’avis de recrutement montre que la discrimination actuelle entre les femmes et l’âge d’emploi est féroce et que peu de départements exécutifs des lois concernées l’ont supervisée et gérée, ce qui montre qu’il n’existe pas de département de supervision spécial en Chine. Normalisez-le.

(3) Limitation de la pensée inhérente des femmes et de leurs propres qualités

Tout d’abord, la famille et la carrière ont un statut différent dans le cœur des femmes. Lors de la troisième phase de l’enquête sur le statut social des femmes chinoises, une étude avait été menée sur l’idée que les hommes devaient être fondés sur la société et les femmes sur les familles, ce qui a révélé que 61,6% des hommes et 54,8% des femmes partageaient cet avis. Par conséquent, le concept inhérent selon lequel les femmes abandonnent leur carrière au profit de la famille réduit l’ambition de carrière et réduit le désir de promotion de carrière.

Deuxièmement, la société a confié aux femmes trop de responsabilités familiales. La plupart des femmes ont entre 25 et 35 ans le mariage et la maternité et ce groupe d’âge se trouve peu de temps après l’entrée en fonction de la femme.Le rapport montre que les jeunes femmes des zones urbaines avec deux enfants sont «pour la famille. La proportion de personnes qui abandonnent leurs possibilités de développement personnel atteint 50,98%, soit plus de 17 points de pourcentage de plus que celle des jeunes femmes urbaines n’ayant qu’un seul enfant. Le fardeau de la famille et du travail arrive en même temps: la perte de la vie empêche les femmes de faire face à la situation et doit abandonner une partie de leur travail.

Enfin, la qualité globale des femmes doit être améliorée. Bien que le niveau d’instruction des femmes en Chine se soit considérablement amélioré à ce stade, la proportion de femmes ayant un niveau d’instruction élevé et des compétences professionnelles de haut niveau n’est évidemment pas aussi bonne que celle des hommes.

Troisièmement, réduire la discrimination fondée sur l’âge d’emploi chez les femmes

L’amélioration du statut des femmes dans l’emploi et la réduction de la discrimination fondée sur l’âge peuvent être mises en œuvre pour améliorer leurs propres capacités, améliorer les lois et les réglementations et réduire les coûts liés à la naissance.

(1) Renforcer l’autoapprentissage des femmes et améliorer leurs propres capacités

Pour résoudre fondamentalement le problème de la discrimination fondée sur l’âge des femmes, il est essentiel de renforcer l’autoapprentissage et d’améliorer la culture de soi. Les entreprises sont des lieux qui accordent une attention particulière aux avantages économiques, et ceux qui peuvent être admirés n’ont aucun sentiment pour les femmes. Par conséquent, pour que les femmes, seules les plus fortes, deviennent un certain degré d’irremplaçable, la discrimination fondée sur l’âge sera affaiblie; en même temps, planifier sa carrière personnelle, prendre des dispositions raisonnables pour sa propre carrière, trouver un bon équilibre La relation entre la famille et le travail est devenue le gagnant de la vie.

(2) Établir et améliorer les lois et règlements correspondants pour protéger les opportunités d’emploi des femmes

Le service législatif devrait normaliser davantage les lois et règlements pertinents et améliorer encore le système de contrôle, tel que la loi anti-discrimination sur l’emploi. Les conditions devraient être affinées et opérationnelles, tout en augmentant les peines imposées aux entreprises illégales, en créant un bon environnement de travail et en promouvant l’égalité de l’emploi pour les femmes.

3) Réduire le coût de l’embauche de femmes dans les entreprises

L’emploi des femmes représente la moitié du marché du travail En raison des différences de responsabilités sociales entre hommes et femmes, la procréation donne un coût plus élevé aux enfants et est particulièrement sensible à l’âge de leur emploi. Avec l’augmentation des prestations sociales, la Chine peut également tirer des enseignements de pays étrangers, tels que le Royaume-Uni, qui verse ses congés de maternité aux finances publiques, directement à partir des prestations de maternité, réduit la pression exercée par les entreprises et accroît le retour sur investissement du capital humain féminin. Deuxièmement, les entreprises doivent transformer leur façon de penser, et l’affinité et la flexibilité des femmes sont incomparables pour les hommes: elle a juste besoin de nombreux postes au sein de la société et l’âge est l’accumulation d’expérience.

(4) Améliorer progressivement l’environnement du marché du travail

Site Web de recrutement et marché des talents, la rédaction de divers avis de recrutement (à l’exception des règles strictes du poste) ne doit pas marquer l’âge et le sexe, doit être axée sur les exigences du contenu et des capacités du poste et offrir à tous les employés un environnement de travail équitable. Deuxièmement, utilisez pleinement Internet et développez les canaux de l’emploi. Augmenter la position des femmes particulièrement adaptées à la famille, mettre pleinement à contribution leur ingéniosité et réduire l’âge d’emploi.

Conclusion

L’existence d’une discrimination fondée sur l’âge des femmes réduit les possibilités d’emploi des femmes et ne leur offre pas les mêmes possibilités d’emploi. Seuls les entreprises, les entreprises et les gouvernements travaillent ensemble pour réduire la discrimination fondée sur l’âge et créer un environnement de travail harmonieux.