Différences entre les sexes dans le taux de remplacement des rentes d’entreprise: une étude basée sur le taux de croissance des salaires selon le sexe

Résumé: Dans le contexte du vieillissement de la population, le développement de la rente d’entreprise a reçu de plus en plus d’attention. Cependant, le système de rente d’entreprise en Chine n’est toujours pas parfait et de nombreux problèmes subsistent, notamment la question de savoir s’il existe une différence de taux de remplacement entre hommes et femmes. Afin d’étudier ce problème en profondeur, le modèle de taux de remplacement des rentes d’entreprise est construit pour distinguer les paramètres de taux de croissance des salaires des hommes et des femmes.Les conclusions empiriques sont tirées comme suit: Premièrement, le taux de remplacement des rentes d’entreprise n’est pas absolument inférieur à celui des hommes. À un âge précoce, le taux de remplacement des rentes dans les entreprises des femmes est supérieur à celui des hommes, mais avec l’augmentation de l’âge de participation, l’avantage des femmes dans le taux de remplacement s’affaiblit et l’affaiblissement des avantages des hommes se fait de plus en plus sentir. Deuxièmement, le fait de retarder unilatéralement l’âge de la retraite des femmes ne favorise pas une évolution juste du taux de remplacement des rentes des entreprises, mais il faudrait réduire l’écart entre les taux de remplacement entre hommes et femmes en retardant simultanément l’âge de la retraite des femmes et en augmentant les salaires des femmes.

Mots-clés: rente d’entreprise, équité de genre, taux de remplacement, taux de croissance des salaires

Depuis le 18e Congrès national, le Comité central du parti, avec au centre la camarade Xi Jinping, a attaché une grande importance à la construction sociale et a persisté dans la poursuite du bonheur. L’ouverture du rapport du 19e Congrès national du Parti communiste chinois a pour objectif d’appeler tout le parti à «faire en sorte que le peuple aspire à une vie meilleure à jamais». “Une bonne vie” signifie non seulement que le PIB par habitant de la Chine atteindra son apogée, mais également que les citoyens pourront bénéficier d’une sécurité économique et sociale plus adéquate, et qu’une sécurité adéquate de la vieillesse sera l’un des signes importants pour une “bonne vie”. Par conséquent, la Chine doit accélérer la construction d’un système de sécurité sociale avec pour principal objectif l’assurance-pension tout en s’efforçant de promouvoir le développement économique.

La Chine accélère son entrée dans une société vieillissante et la demande d’assurance de dotation continue de croître. En tant que premier pilier de la pension de base, le niveau de protection fourni n’est pas satisfaisant, il présente une tendance à la baisse d’année en année, loin de respecter le taux de 70% requis pour le taux de remplacement de la pension dans la norme de l’expérience internationale. Par conséquent, afin de stabiliser et d’améliorer le niveau des retraites de notre population, il est particulièrement important de promouvoir et de développer les rentes d’entreprise en tant que soutien important de l’assurance vieillesse de base.

Dans les pays développés occidentaux, les rentes d’entreprise ont été considérablement développées et sont devenues un pilier important du système d’assurance pension moderne: au Royaume-Uni, par exemple, 59,2% des employés participent au plan de rente d’entreprise et aux États-Unis, la rente d’emploi des nouveaux employés atteint 90%. . Selon les statistiques du ministère des Affaires humaines et sociales de Chine, à la fin de 2016, le pays comptait 76 300 entreprises ayant mis en place une rente d’entreprise, et le nombre d’employés participants s’élevait à 23 244,75 millions, soit à la fin de la même année la totalité des participants. La proportion de personnes ayant une rente d’entreprise dans l’assurance est inférieure à 3%. En Chine, le développement des rentes d’entreprise a commencé tardivement. En 1991, la «Décision du Conseil d’État sur la réforme du système d’assurance pension du personnel» (Guo Fa [1991] n ° 33) proposait pour la première fois que l’État encourage et soutienne les entreprises à mener une série de projets d’assurance pension complémentaire et, à partir de 2000, complétera l’assurance pension. Le nom est officiellement défini comme une rente d’entreprise. En particulier, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, le ministère des Finances et l’Administration nationale des impôts ont émis un avis commun en 2013. Depuis le 1er janvier 2014, la Chine a mis en place une politique d’imposition différée de l’impôt sur le revenu des particuliers propice au développement de la rente d’entreprise. Cela marque la vigoureuse promotion par le pays de la rente d’entreprise.

Avec la mise en place progressive du système de rente d’entreprise en Chine, les spécialistes ont commencé à explorer le choix du modèle de rente d’entreprise (carrière), et l’inégalité de genre du système de rente d’entreprise a progressivement émergé. Cependant, à l’instar du système d’assurance de base, la mise en œuvre actuelle du système de rente d’entreprise ne prend pas les mesures nécessaires pour remédier aux différences entre les hommes et les femmes. Cela tient en partie au fait que, du point de vue national et international, la plupart des recherches sur l’équité entre les sexes dans le domaine des retraites sont axées sur le calcul des retraites, alors que moins d’études traitent spécifiquement de la question de l’équité entre les sexes dans les rentes des entreprises. Cependant, étant donné l’évolution du développement de la rente d’entreprise dans les pays développés et la situation actuelle des mutations sociales en Chine, le rôle de la rente d’entreprise dans le système de retraite chinois va devenir de plus en plus important et il est donc très important d’étudier la question de l’équité entre les sexes dans la rente d’entreprise. Signification Par conséquent, ce document utilisera le modèle actuariel du taux de remplacement de la rente d’entreprise pour étudier l’équité entre les sexes du taux de remplacement de la rente d’entreprise et proposera de meilleurs plans et suggestions pour faire progresser le plan de rente d’entreprise en Chine du point de vue de l’équité entre les sexes.

I. Construction d’un modèle de taux de remplacement de la rente d’entreprise

(1) hypothèse de recherche

Pour simplifier le processus d’analyse et éliminer les influences inutiles, formulez les hypothèses suivantes:

Hypothèse 1: les employés de l’entreprise paient à la fin de chaque année, ne prennent pas leur retraite à l’avance, les reçoivent au début de chaque année après la retraite, jusqu’à leur décès. La rente d’entreprise répond aux caractéristiques d’une rente de survie discrète.

Hypothèse 2: Le taux de cotisation et le retour sur investissement sont stables pour un groupe, car les deux ont tendance à être stables en termes de caractéristiques à long terme de la rente d’entreprise.

Hypothèse 3: Le revenu de placement pendant la période de paiement de l’employé est calculé en utilisant un intérêt composé, c’est-à-dire que le revenu de revenu de placement pour chaque année est automatiquement transféré à l’année suivante.

Hypothèse 4: Hors coûts de gestion et frais professionnels liés à la gestion confiée du système de rente d’entreprise, y compris les frais de gestion de compte, les frais de gestion de placement et les frais de garde de la rente d’entreprise.

(2) modèle de recherche

Deuxièmement, l’analyse du modèle de taux de remplacement des rentes d’entreprise

(1) Paramétrage fixe

1. Retour sur investissement et taux d’actualisation de la rente

Selon le rapport «Résumé des données d’entreprise sur le fonds national de rente d’entreprise 2017», le taux de rendement moyen des rentes aux entreprises en Chine de 2007 à 2017 était de 7,34%. Par conséquent, ce document fixe le taux de retour sur investissement i à 7,34%. Dans le même temps, le taux d’actualisation des rentes exclut les facteurs externes tels que l’inflation et suppose que le taux de retour sur investissement de la période de paiement est toujours maintenu, satisfaisant ainsi la relation de formule (1 + i) (1-d) = 1, de sorte que le taux d’actualisation des rentes d est de 6,84%. .

2. Âge de la retraite masculin et féminin

Selon la législation nationale en vigueur, l’âge légal de la retraite pour les hommes est de 60 ans et pour les femmes, de 55 ans.

3. Taux de survie et âge maximal de survie

Selon le tableau d’assurance-vie de l’industrie chinoise de l’assurance-vie (2010-2013), l’espérance de vie la plus élevée de la Chine est de 105 ans. Comme la rente d’entreprise présente un risque élevé de longévité, les colonnes CL5 et CL6 de la table de mortalité sont sélectionnées comme critère de probabilité de survie pour les hommes et les femmes. La probabilité de survie des employés après la retraite est mesurée par les hommes de 60 ans et les femmes de 55 ans.

4. Ratio de paiement

Le taux de paiement de la rente d’entreprise est basé sur les «Procédures pour les pensions professionnelles des gouvernements et des institutions» publiées par le Bureau général du Conseil d’Etat en 2015. L’unité verse la proportion de 8% du salaire total de l’unité et de 4% du salaire versé par l’employeur. Par conséquent, pour simplifier le processus, on suppose que le ratio de contribution k est la somme des deux, soit 12%.

Les paramètres définis ci-dessus sont indiqués dans le tableau 2:

Tableau 2 Paramétrage fixe du modèle actuariel du taux de remplacement de la rente d’entreprise

(2) estimation de paramètre variable

Age assuré

Comme différents âges participent au plan de rente d’entreprise, cela a un impact plus important sur le taux de remplacement de la rente d’entreprise. En même temps, étant donné que l’âge de la participation et le modèle de taux de remplacement de la rente d’entreprise sont corrélés négativement, c’est-à-dire que plus l’âge de la participation est tardif, plus la période de paiement est courte et le montant du paiement est bas, plus le taux de remplacement de la rente d’entreprise est bas. Par conséquent, les employés de sexe masculin et féminin âgés de 20, 30 et 40 ans sont choisis comme sujets types.

2. Taux de croissance des salaires

Afin d’estimer le taux de croissance des salaires aussi précisément que possible, les données sur les revenus salariaux de ce document datent de 1988 à 2009, et s’étendent sur 21 ans. Les données de 1988 et 1995 proviennent de la base de données de l’enquête sur le revenu des ménages en Chine ( CHIP), les données de 2002 et 2009 ont été obtenues à partir de l’enquête sociale globale en Chine (CGSS). Étant donné que la participation à une rente d’entreprise requiert des conditions d’emploi, la sélection des données exclut l’enregistrement des ménages ruraux, l’emploi étranger, l’emploi et les échantillons retraités, et limite l’analyse des données aux populations urbaines âgées de 20 à 60 ans et aux femmes de 20 à 55 ans. Enfin, la taille de l’échantillon analysée dans cet article est présentée dans le tableau 3:

Après avoir organisé les données et exclu l’impact des facteurs de croissance de la consommation, le présent document suppose que la croissance des salaires est un modèle indexé (1988 est l’année de début des statistiques).

a * (1 + g) (x-1988) (x est l’année de référence) (7)

L’équation (7) obtient les résultats de modèle optimaux par le biais du programme d’ajustement non linéaire de MATLAB, comme indiqué dans le tableau 4:

Tableau 4 Résultats du modèle de taux de croissance du salaire hommes femmes ajustés MATLAB

Le tableau 4 montre que l’effet d’ajustement du modèle est meilleur. Par conséquent, le taux de croissance du salaire des hommes est de 14,86% et celui de la femme de 11,06%, ce qui est supérieur à celui des femmes. Cette constatation est conforme à celle de Wang Tianfu et al (2008), Cheng Cheng et al (2015), Li Shi et al (2014) sur les différences de revenus entre hommes et femmes en Chine.

(3) Résultats de la simulation du modèle

Introduisez les paramètres de la partie précédente dans le modèle de taux de remplacement de la rente d’entreprise de formule (6) et obtenez:

R = k * (1 + g) ta * (1 + i) bt / ((1 + g) ba * t-bPb * (1-d) tb)

Utilisez MATLAB pour obtenir les résultats du taux de remplacement de la rente d’entreprise pour différents sexes, à différents âges, comme indiqué dans le tableau 5:

Tableau 5 Taux de remplacement des rentes d’entreprise des hommes et des femmes de différents âges de participation (unité:%)

Les données du tableau permettent d’obtenir les deux points suivants: premièrement, lorsque l’âge de l’assuré est plus précoce, le taux de remplacement de la rente d’entreprise féminine est supérieur au taux de remplacement de la pension d’entreprise masculine, ce qui indique que la salariée est mieux protégée après la retraite; Avec l’augmentation de l’âge de participation, le taux de remplacement global des entreprises masculines et féminines diminue, mais le degré de réduction des hommes est inférieur à celui des femmes. Cela montre qu’il n’existe pas de minimum absolu pour les femmes dans le taux de remplacement de la rente d’entreprise et que l’âge d’assurance des hommes aura un désavantage certain dans le taux de remplacement de la rente plus tôt. Cette conclusion est différente de certaines conclusions de la littérature nationale existante.

La littérature nationale existante a montré que le taux de remplacement des rentes d’entreprise est plus injuste pour les femmes, ce qui est principalement dû aux deux points suivants: premièrement, l’âge auquel les femmes partent à la retraite est inférieur à celui des hommes, c’est-à-dire l’âge de l’assurance équivalente. À court terme, le montant total des primes versées est moins élevé et, deuxièmement, la survie des employées est meilleure que celle des hommes, d’où la valeur relative des rentes pouvant être perçues après la retraite. Autrement dit, lorsque les autres conditions sont les mêmes, la première donne lieu à un paiement final féminin inférieur à celui des hommes et la dernière à une valeur plus élevée de la rente de l’entreprise féminine par rapport à l’homme. Par conséquent, cela entraînera inévitablement des différences entre les sexes dans le taux de remplacement des rentes d’entreprise, c’est-à-dire que les femmes sont inférieures aux hommes. Cependant, cet article constate que lorsque le «taux de croissance des salaires» est introduit par genre, en raison de la corrélation négative entre le taux de croissance des salaires et le taux de remplacement des rentes d’entreprise dans le modèle du taux de remplacement des rentes d’entreprise (formule (6)), les hommes et les femmes sont affaiblis. La différence entre les sexes dans le taux de remplacement des rentes d’entreprise a même conduit à la situation selon laquelle le taux de remplacement des rentes d’entreprise féminines était supérieur à celui des hommes âgés de 20 ans et 30 ans. Cette conclusion indique que le modèle du taux de remplacement de la rente d’entreprise devrait prendre en compte la variable de croissance des salaires selon le sexe.

Troisièmement, la discussion

Étant donné que le taux de croissance des salaires atténue la différence entre les hommes et les femmes dans le taux de remplacement de la rente des entreprises, afin de révéler plus clairement la relation entre les deux, le présent document analyse plus en détail le taux de croissance des salaires selon le sexe basé sur le modèle susmentionné du taux de remplacement de la rente. Le niveau de différence dans le taux de remplacement de la rente entre hommes et femmes à différents âges de la retraite.

Sur la base des estimations des paramètres ci-dessus, le taux de croissance des salaires masculins est supposé être de 14,86%. Sur la base du modèle de taux de remplacement de la rente d’entreprise (6), l’âge de départ à la retraite (b) et le taux de différence de taux de croissance des salaires (h) des travailleuses sont ajoutés, en supposant que les taux de croissance des salaires des femmes (g2) et des hommes (g1) présentent la relation suivante ,

G1 = g2 * (1 + h) (8)

La différence entre le taux de remplacement de la rente d’entreprise (R) est la suivante:

R = R1-R2 (9)

R1 est le taux de remplacement de la rente d’entreprise lorsque l’âge d’adhésion est de 20 ans, l’âge de la retraite est de 60 ans et le taux de croissance des salaires est de 14,86%, soit 14,9%.

Sur cette base, la différence entre le taux de remplacement de la rente d’entreprise selon différents taux de croissance des salaires à différents âges de retraite entre 55 et 60 ans est calculée, comme le montre le graphique 1.

Figure 1 Différences dans le taux de remplacement des rentes d’entreprise entre différents âges de retraite et différents taux de croissance des salaires

Comme le montre la figure 1, dans le cas où le taux de différence de taux de croissance des salaires entre hommes et femmes est actuellement de 34,4% et que les conditions pour tous les hommes sont stables si le retard unilatéral de l’âge de la retraite des femmes augmente encore le taux de remplacement de la rente des femmes. En conséquence, la différence entre les sexes dans le taux de remplacement de la rente d’entreprise est encore élargie (voir l’évolution du quatrième graphique de la figure 1), ce qui ne favorise pas l’équité entre les sexes de la rente d’entreprise. Les résultats indiquent également que la proposition de retarder unilatéralement l’âge de la retraite des femmes proposée dans la littérature est controversée. Si l’âge de la retraite des femmes doit être reporté au même âge que celui des hommes (60 ans), afin de réduire l’écart entre les taux de remplacement entre hommes et femmes, l’écart entre le taux de croissance du salaire des hommes et celui des femmes devrait être ramené à environ 5%, c’est-à-dire le taux de croissance des femmes 11.06 Le pourcentage a augmenté à 14,16%, réduisant ainsi le taux de remplacement des rentes d’entreprise des travailleuses et réduisant les différences entre les sexes.

Le 2 décembre 2015, le Livre vert sur la population et le travail, Rapport n ° 16 sur les questions relatives à la population et au travail en Chine, publié conjointement par l’Institut de l’économie de la population et du travail de l’Académie chinoise des sciences sociales et la maison d’édition spécialisée en sciences sociales, recommandait aux hommes, d’ici 2045, L’âge de la retraite féminin est de 65 ans. Si l’âge de la retraite des hommes et des femmes est retardé en même temps et que le taux de croissance des salaires masculins est toujours de 14,86%, la différence entre les sexes du taux de remplacement de la rente d’entreprise sous différents ratios de taux de croissance des salaires peut être obtenue à l’aide de la formule (6) et de la formule (8), telles que La figure 2 montre. Comme le montre la figure 2, si l’âge de la retraite des hommes et des femmes est reporté à 65 ans, l’écart entre le taux de croissance du salaire des femmes et celui des hommes est ramené de 35% à 5%, c’est-à-dire lorsque le taux de croissance des salaires des femmes augmente à 14,16%, la rente des entreprises. Le taux de remplacement évoluera dans une direction plus équitable.

Quatrièmement, la conclusion

Le document utilise les données du CGSS et du CHIP pour estimer le taux de croissance des salaires des hommes et des femmes en Chine, puis introduit les paramètres et les paramètres de modification de l’âge de l’assurance dans le modèle de taux de remplacement de la rente d’entreprise, ainsi que les différents âges des différents sexes. Le taux de remplacement d’une rente entre hommes et femmes. Une simulation et une analyse plus poussées permettent de tirer les conclusions et recommandations suivantes:

Premièrement, le taux de rente de remplacement des entreprises de sexe féminin n’est pas absolument inférieur à celui des hommes. Lorsque l’âge de participation est plus bas, le taux de rente de remplacement dans les entreprises des femmes est supérieur à celui des hommes, mais avec l’augmentation de l’âge de l’assuré, l’avantage des femmes dans le taux de remplacement s’affaiblit et s’affaiblit progressivement. Nous pensons que cela est principalement dû au fait que nous introduisons la variable «taux de croissance des salaires» dans le modèle de taux de remplacement des rentes d’entreprise, qui affaiblit la différence entre les hommes et les femmes dans le taux de remplacement des rentes d’entreprise. Cette conclusion diffère de l’opinion actuelle selon laquelle le taux de remplacement de la rente des entreprises de sexe féminin est nettement inférieur à celui des hommes, car la recherche existante ne tient pas compte de la variable du taux de croissance des salaires, même si elle est prise en compte, mais elle ne distingue pas le taux de croissance des salaires des hommes. Par conséquent, selon la formule traditionnelle de calcul du taux de remplacement des rentes, le problème du faible paiement final des femmes (préretraite) et de la valeur actuelle élevée de la rente perçue (longue période de survie) entraînera naturellement un taux de remplacement plus faible pour les entreprises de sexe féminin que pour les hommes. Il y a une différence absolue entre les sexes.

Deuxièmement, lorsque la différence de taux de croissance des salaires entre hommes et femmes a augmenté dans une certaine mesure, plus l’âge de la retraite des femmes est tardif, plus le taux de remplacement des pensions de retraite des femmes est élevé, plus l’écart entre les taux de remplacement des rentes entre les hommes et les femmes est élevé. Haute Cela montre que le fait de retarder unilatéralement l’âge de la retraite des femmes ne favorise pas une évolution équitable du taux de remplacement des rentes d’entreprise. Au contraire, nous pensons que l’âge de la retraite des femmes devrait être reporté en même temps et que les salaires perçus sur le lieu de travail des femmes devraient être relevés à un niveau raisonnable. Grâce à cette double mesure, non seulement le taux de croissance du salaire des femmes peut-il augmenter 8, le taux de remplacement des rentes des entreprises féminines doit être réduit, la différence de taux de remplacement des rentes des entreprises masculines et féminines réduite, mais également l’amélioration de la discrimination des femmes sur le lieu de travail. À l’heure actuelle, les réalisations de la Chine en matière d’élimination de la discrimination entre les sexes et de promotion de l’égalité des sexes sont une évidence. L’État a publié une série de lois et de règlements à cet effet, notamment le droit du travail, la loi sur la protection des droits et des intérêts de la femme et le règlement sur la protection du travail des travailleuses. Cependant, dans la réalité, l’inégalité de l’emploi entre hommes et femmes et la différence de rémunération pour un travail égal sont des faits incontestables, de sorte que les politiques et réglementations pertinentes ont encore beaucoup de chemin à parcourir pour contrôler l’équité des salaires entre hommes et femmes.

You may also like