Entrevista no local de trabalho: Por que você saiu?

Depois de um dia difícil, Li estava ouvindo o trânsito a caminho do trabalho, e duas das emissoras, de ambos os sexos, estavam discutindo que tipo de mentira seria aceita. Li lembra-se claramente: um dos apresentadores disse que ao entrevistar no novo clube, quando perguntado por que eles se demitiram do antigo clube, a mentira da separação foi aceitável.

Li é profundamente compreensiva, porque sofreu um motivo de demissão e disse que, depois da verdade, ofendeu o ex-líder do departamento e entrou em um ambiente de trabalho passivo, não sendo reutilizada pelo novo chefe. “Mesmo que os fatos sejam declarados, isso fará com que você pareça um reclamante. Esse tipo de pessoa não está disposta a trabalhar em conjunto”.

Coincidentemente, a última pesquisa do SEEK, um site de recrutamento australiano, mostra que cerca de 48% dos homens e 33% das candidatas acreditam que “mentir” durante as entrevistas de emprego é aceitável, e a mentira mais frequentemente fabricada é a razão do trabalho anterior. Esse fenômeno é mais comum na geração mais jovem. Dos candidatos a emprego com idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos, 54% acreditam que não há problema em esconder ou branquear os factos durante uma entrevista de emprego.

Falar é uma arte, como dizer que uma razão satisfatória e segura para sair não é uma tarefa fácil. Neste momento, a mentira de deixar o emprego pode ser capaz de ganhar uma chance para o local de trabalho.

Então, qual é a mentira de deixar o trabalho?

Um candidato a emprego que quer parar é perguntado “qual é o motivo da sua saída da empresa anterior”, embora a situação real possa ser muito pouco salário, horas extras demais, chefe infeliz, muito longe de casa, mas o candidato a emprego responde Sim: “Para encontrar uma empresa que esteja mais alinhada com meu planejamento de carreira, deixe que minha capacidade tenha mais espaço para jogar.” Essa é a mentira da separação.

Qualquer um que tenha renunciado para encontrar um emprego sabe que a verdade prematura no local de trabalho muitas vezes não é tão boa quanto uma boa mentira no ambiente de trabalho. Quando você deixa o seu emprego, que tipo de razões você deve escolher para não prejudicar seu antigo clube ou influenciar seu futuro?

Razões ressentimento de RH para sair
Muitas vezes há muitas empresas de RH preocupadas com o motivo da saída dos candidatos, porque, em muitos casos, elas nos permitem ver com precisão a qualidade de uma pessoa, mas também entender seus próprios problemas. Então, que tipo de motivo para deixar o trabalho é o ressentimento de RH?

Por causa da complexidade das relações interpessoais e sair. O espírito de equipe é a qualidade que a maioria das empresas exige que os funcionários tenham.É complicado falar sobre relacionamentos interpessoais.O RH pode sentir que os candidatos a emprego estão carentes de relacionamentos interpessoais e não conseguem se integrar bem em grupos.

Resignado por causa de distribuição injusta. pagamento por desempenho, remuneração variável e outros incentivos muitas empresas a melhorar a eficiência dos funcionários para refletir os esforços e resultados combinados, juntamente com a implementação do sigilo salário, como uma razão para sair, deixe que os candidatos a emprego HR acho que existem gostaria de perguntar Suspeito da privacidade dos outros.

Porque o chefe está saindo por um problema. Cegamente dizer a culpa do patrão fará HR associar com o caráter do candidato a emprego, em certa medida.

Resignado por causa de baixos salários. Embora a maioria da razão de baixos salários para deixar o local de trabalho é a mais realista, mas esta resposta vai pensar em procurar ajuda HR falta de dedicação, porque o futuro não vai segurar nada contra os baixos salários e fechá-la novamente?

Como dizer o motivo para sair
Durante a entrevista, quando perguntado pelo RH sobre as razões para sair, como responder melhor?

Os especialistas em recursos humanos da ChinaHR.com sugerem que as razões para sair devem ser respondidas de forma sucinta e honesta, mas recomenda-se minimizar as razões delicadas, como relacionamento interpessoal, salário e concorrência insuportável. É particularmente digno de nota que você não deve “dizer coisas ruins sobre o seu antigo clube”, porque reclamar sobre o empregador anterior e seu último trabalho só afetará negativamente o próprio candidato a emprego.

Envolvendo a razão para deixar o emprego, mas onde o próximo emprego ou a empresa original pode ter um conflito de interesses, você não deve dizer sem rodeios outro motivo para abafar o passado. Ao deixar a empresa, não faça comentários negativos sobre a empresa, apenas faça avaliações positivas, junte-se e mantenha a chance de comer de volta. Tente não dizer que o salário é baixo, o ambiente da empresa não é bom e o trabalho está muito cansado, porque a nova empresa vai sentir que você é muito exigente e pode deixar a nova empresa por esses motivos no futuro.

A razão para sair é para ser verdade. Motivo da saída pode não ser verdade para todos, mas deve ser verdade, porque só é verdade, você terá que responder relativamente calma, e só real, ele pode levantar os cheques de fundo.

Não deixe muitas razões para sair. O tempo de entrevista é limitado, e muitas razões são listadas, o que pode expor conflitos entre motivos e dar ao RH a impressão de que você está confuso.

A razão para deixar o trabalho é clara. “Principalmente porque o desenvolvimento da carreira e as expectativas foram tendenciosas, e o segundo contrato expirou.” A razão para a distinção entre o primário e o secundário faz com que o RH sinta que seu raciocínio é claro e lógico.

Robin Abade, um empresário de Chicago nos Estados Unidos, sugeriu que, se você não tem bons sentimentos sobre seu trabalho anterior na empresa ou com sua liderança imediata, então minta. Se você é muito “honesto”, apenas fale sobre os problemas da liderança direta, ou os problemas das operações da empresa, isso só pode fazer as pessoas sentirem que você é muito descuidado. Se você reclamar e criticar os líderes anteriores sem nenhum escrúpulo, a menos que pretenda retornar à pastoral, poderá encontrar-se com ele ou descobrirá que lhe será pedido. Todo trabalho tem suas próprias responsabilidades e problemas inevitáveis, por isso lembre-se de permanecer humilde e de não ser muito orgulhoso. Esteja ciente de que deixar espaço para os outros é plantar mais oportunidades para o seu futuro.

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