¿Cómo se hace el “gran artesano del país”?

Los trabajadores calificados actuales están solicitando una tasa de más de 1.5: 1, y los trabajadores altamente calificados están hasta 2: 1. La brecha en la demanda de trabajadores calificados de alta gama ha permanecido alta.

En la tarde del 18 de enero, 10 “maestros” vestidos con diversos herrajes entraron sucesivamente en el centro del escenario del estudio de CCTV y aceptaron el título de “Persona del año de Greatman Craftsman 2018” de 30 expertos en los campos relevantes.

Entre ellos, Gao Fenglin, un técnico principal del Grupo de Ciencia y Tecnología Aeroespacial de China, ha estado involucrado en la soldadura de motores de cohetes durante varias décadas. Li Wanjun, el soldador principal del CRRC Changchun Railway Co., Ltd., ha resuelto con éxito el problema de soldadura del bogie del tren “Revival”; Xia Li, técnico principal del Electronic Technology Group, ha participado en muchos proyectos clave a nivel nacional, como la exploración de la luna; además, el reparador de combustible nuclear Qiao Sukai, el ingeniero de mantenimiento electrificado de UHV Wang Jin, el experto en exploración geológica Zhu Hengyin, el talento de habilidades compuestas Chen Xingxing, se separaron Wang Shujun, mecánico mecánico monopólico, y Tan Wenbo, técnico superior de la empresa de perforación petrolera que se adhiere al campo petrolero del desierto, y Li Yunhe, un experto en reparación de murales en Dunhuang.

Gao Fenglin y Tan Wenbo pueden no estar familiarizados con esta escena. Hace tres meses, en la primera conferencia de prensa antes del XVII Congreso Nacional del Sindicato de China, fueron invitados por la Oficina de Información del Consejo de Estado como invitados y otros tres invitados en “Great Craftsman” y “Knowledge, Skill, Innovation”. El tema de los “trabajadores” fue entrevistado por los medios de comunicación.

Gao Fenglin dijo: “Una gran parte de la innovación en el trabajo real es resolver el problema. Esto requiere una gran cantidad de acumulación de conocimiento e intuición científica. La innovación de alto nivel es inseparable del apoyo de una gran cantidad de conocimiento teórico. Por lo tanto, construya un conocimiento y habilidades. El tipo de mano de obra innovadora es muy importante “.

Esta simple “intuición” ya ha alcanzado un consenso en un nivel superior. El informe del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China declaró que es necesario implementar firmemente la estrategia de desarrollo impulsado por la innovación y acelerar la construcción de un país innovador. Entre ellos, el equipo de cultivo de talentos científicos y tecnológicos que capacita a talentos innovadores y equipos innovadores es una de las medidas concretas importantes.

Según los datos de la Federación de Sindicatos de China, en los últimos cinco años, la innovación tecnológica de los trabajadores de primera línea ha demostrado una energía tremenda, con un total de 3.49 millones de innovaciones tecnológicas, 11.17 millones de invenciones e invenciones, y 706.000 innovaciones tecnológicas de los empleados han ganado proyectos nacionales de patentes. .

Algunos expertos que han estudiado por mucho tiempo los recursos humanos creen que el nacimiento de artesanos en los grandes países no es accidental. Solo mil trabajadores capacitados, innovadores y con talento están verdaderamente formados. Los nuevos trabajadores industriales en la nueva era continuarán creciendo. Un grupo de artesanos que tienen una tecnología y experiencia de renombre mundial.

Cultivar el suelo de los artesanos.
A mediados de enero, durante las dos sesiones locales, los temas de los representantes de los comités locales de las provincias laborales de Henan y Sichuan fueron bastante específicos.

Por ejemplo, Ren Xiaojuan, presidente de la Federación de Industria y Comercio de la ciudad de Bazhong, provincia de Sichuan, dijo que es necesario construir y mejorar la base de capacitación para empresas no públicas.

En su opinión, China ha desarrollado el sistema de educación y formación profesional más grande del mundo. Las empresas estatales están equipadas con departamentos de capacitación del personal. La capacitación en habilidades de los trabajadores industriales se ha desarrollado mucho, pero los trabajadores de empresas no públicas tienen oportunidades limitadas para la formación profesional. Esto ha llevado a un bajo nivel de habilidad para los trabajadores de primera línea y una grave escasez de trabajadores calificados, especialmente personal altamente calificado.

Desde una dimensión, Sichuan es una importante provincia económica e industrial en China, una de las principales bases de fabricación de equipos tecnológicos de China y una de las tres principales bases de fabricación de equipos de potencia, y la primera generación mundial de equipos de generación de energía. Produce el 60% de los productos de energía nuclear en China, el 50% de los equipos de laminación de acero a gran escala, el 40% de las unidades hidroeléctricas, el 30% de las unidades de energía térmica y el 20% de las piezas de fundición y forja marina a gran escala …

Sin embargo, en otra dimensión, Sichuan es la provincia más importante de China con una gran población y una gran fuerza de trabajo que exporta provincias. Entre los casi 50 millones de habitantes urbanos y rurales ocupados en la provincia, la industria secundaria tiene solo 13.154 millones. Según la opinión del ejército de la industria de alta calidad en la provincia de Sichuan, para 2020, el número total de talentos en habilidades industriales alcanzará los 10 millones …

No hay escasez de mano de obra, pero hay una escasez de trabajadores industriales, especialmente personal calificado. Este es el statu quo en Sichuan y es casi un microcosmos de los trabajadores industriales chinos.

En términos de cantidad, China sin duda tiene el grupo de trabajadores industriales más grande del mundo. Según el Anuario estadístico de China de 2018, a partir de 2017, el número de empresas manufactureras no privadas urbanas fue de 46.355 millones. Sin embargo, la calidad general de los trabajadores industriales no es alta, la estructura es irracional y el número total de trabajadores calificados es insuficiente. Se reconoce como un problema urgente por resolver.

De acuerdo con los datos de la Federación Nacional de Sindicatos, la tasa de demanda actual de los trabajadores técnicos supera el 1.5: 1, y los trabajadores altamente calificados llegan a ser de 2: 1. La brecha de la demanda de trabajadores calificados de alto nivel se ha mantenido alta. Entre los 770 millones de personas empleadas en el país, 165 millones de trabajadores calificados, que representan aproximadamente el 20% de los empleados, incluidos más de 47 millones de personas altamente calificadas, representan solo el 6% de los empleados, ambos relativamente bajos.

Según Li Wei, investigador del Centro de Investigación de Relaciones Laborales y Sindicatos del Instituto de Relaciones Laborales de China, todavía hay desequilibrios estructurales en los talentos altamente calificados de China. Primero, la distribución industrial es desigual, y hay muchos trabajos de procesamiento mecánico tradicional, y hay nuevas industrias e industrias manufactureras modernas; En segundo lugar, la distribución de las empresas estatales y las empresas es desigual, hay muchas empresas estatales grandes y medianas, y hay menos empresas privadas y pequeñas y medianas empresas. En tercer lugar, la distribución por edades es desigual. Más del 40% de los técnicos y técnicos superiores tienen más de 46 años. La fuerza laboral se enfrenta al desafío de perder tiempo y deshacerse del amarillo.

De acuerdo con la encuesta de la fuerza laboral nacional, la proporción de empleados sin calificaciones técnicas alcanzó 72.8%, 61.3% sin títulos profesionales y solo 4.5% con títulos senior. En las empresas no públicas y en las pequeñas y micro empresas, los trabajadores calificados son muy deficientes.

En opinión de Zhang Chewei, director del Instituto de Economía de la Población y del Trabajo de la Academia China de Ciencias Sociales, la construcción de un equipo de trabajadores industriales de alta calidad se ha convertido en una tarea estratégica importante y urgente “, que afecta directamente a la economía global de China. “En la nueva ronda de la revolución científica y tecnológica y la transformación industrial, podemos aprovechar las oportunidades y ganar la iniciativa”.

“Ahora muchos jóvenes no están dispuestos a ser trabajadores, y sienten que cuando los trabajadores no están haciendo nada. ¿Por qué? En el análisis final, los costos laborales son bajos, los trabajadores calificados tienen un espacio limitado para el crecimiento, un mal trato laboral y un bajo estatus social”. Industria de la aviación Xifei International Aviation Parts Factory Xue Ying, el líder de la clase de Xue Ying, dijo.

¿Qué falta en los trabajadores industriales?
A mediados de 2018, un informe de encuesta de la Escuela de Economía y Comercio de la Universidad de Estudios Extranjeros de Guangdong atrajo la atención de todas las partes.

El título de este informe es “Centro de innovación de manufactura moderna y construcción del equipo de trabajadores industriales”. Basado en el caso del distrito de Nanhai, ciudad de Foshan, provincia de Guangdong, este documento analiza la demanda de trabajadores industriales en el proceso de construcción de un centro nacional de innovación de integración robótica en la región. Hay problemas

El Mar de China Meridional es un centro de fabricación para muchas industrias en la provincia de Guangdong y una importante base de fabricación en China. La producción de su perfil de aluminio representó una vez el 60% de la provincia y el 40% del país; la cerámica para la construcción representó el 55% de la provincia, el 35% de la provincia; la producción de telas representó el 20% de la provincia, el 2% del país; la pequeña producción de ferretería representó el 60% de la provincia Alrededor del 20% del país …

Como una de las primeras fuentes de civilización industrial en el delta del río Pearl, el Mar de China Meridional se menciona en el informe anterior: “Debido a que la competitividad central del modelo tradicional de producción y operación de manufactura reside en el bajo costo de mano de obra, se crea la mano de obra moderna de la manufactura para los trabajadores industriales. El nivel de capital es relativamente alto. Al mismo tiempo, debido a la frecuente rotación de personal, es difícil para la industria manufacturera del Mar de China Meridional formar un equipo de trabajadores industriales con personal básicamente estable. Estas características son casi una representación real de toda la industria manufacturera del Delta del Río Perla.

El informe de la investigación encontró que hay más de 900,000 trabajadores industriales modernos en Nanhai, pero alrededor del 75% del empleo industrial por encima del tamaño designado lo proporcionan las pequeñas y medianas empresas. En comparación con la falta de talentos profesionales e innovadores, los trabajadores industriales con educación universitaria o superior representan menos del 50%. . Además, el contrato laboral de las empresas manufactureras es a corto plazo, y el 60% de los trabajadores industriales firman contratos a corto plazo de 1 a 3 años. La flexibilidad laboral es alta, la eficiencia de producción es baja, la movilidad del personal es grande y la proporción de trabajadores temporales y despachadores es alta, y algunos trabajadores no están empleados. Las especificaciones y horas de trabajo son largas. Al mismo tiempo, el 50% de los trabajadores industriales son trabajadores no domésticos, y la proporción de niños que estudian localmente y que gozan de servicios públicos de vivienda pública es aún menor. Todo tipo de factores han restringido la formación de trabajadores industriales estables y de alta calidad.

Esto y hace tres años, 34 representantes del Congreso Nacional del Pueblo en Shanghai duraron cuatro meses, visitando Huawei, ZTE, Jiangnan Shipyard, Zhenhua Port Machinery, Xinshida Robotics Co., Ltd. y otras famosas empresas de fabricación tradicional y tecnologías emergentes. Las conclusiones extraídas después son sorprendentemente similares.

Zhang Zhaoan, uno de los coordinadores del proyecto de investigación y economista que participó en la encuesta, cree que el estatus profesional de los trabajadores industriales está disminuyendo gradualmente en la cognición pública, y los ingresos no son altos. El ambiente de trabajo en las empresas tradicionales es especialmente Las dificultades, mientras que las habilidades profesionales son altas, los jóvenes son reacios a convertirse en trabajadores.

Motivar

Bajo la premisa de no implicar cambios en el capital, ajustar el derecho de ingresos, a fin de lograr el mecanismo de incentivo de la inmovilidad de las acciones, la participación en los beneficios incrementales y la distribución de riesgos.

La mayoría de los diputados de los CPN dijeron que en la estrategia de actualización y transformación de la fabricación, la reforma del lado de la oferta de talento es una de las batallas importantes, y mantener la estabilidad de los trabajadores y el personal calificado es una prioridad absoluta.

Estas preocupaciones se hicieron eco en el “Programa de Reforma para la Construcción de Trabajadores Industriales en la Nueva Era” (en adelante, el “Plan de Reforma” emitido por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado a mediados de 2017). El programa propone 25 medidas específicas de reforma a partir de cinco aspectos. Entre ellos, el “Desarrollo de un sistema de formación de habilidades de trabajadores industriales” es la primera definición clara a nivel de partido y de documento nacional.

En algunas áreas se han practicado algunas medidas específicas, como establecer una competencia equitativa para todos los tipos de temas de capacitación, la auto-participación de los trabajadores industriales y el mecanismo de capacitación de habilidades del gobierno para la compra de servicios, así como promover la conexión vertical y el reconocimiento mutuo de la educación académica y no académica.

“Los resultados de entrenamiento de compra del gobierno” se levantaron por primera vez en Shanghai. En 1999, cuando Zhang Zuoji, el entonces Ministro de Trabajo y Seguridad Social, fue a Shanghai a investigar, afirmó este modelo en su totalidad. Más tarde, en Wuxi y Ningbo, en el delta del río Yangtze, se promovió este modelo. En 2015, Shanghai introdujo las “Medidas de implementación para el piloto del Proyecto piloto“ Certificado doble a través de la Junta ”, y los estudiantes que aprobaron el curso de capacitación“ Shuangzheng Rongtong ”pueden obtener el certificado de calificación profesional correspondiente. También es posible obtener directamente créditos de cursos en educación académica, que es similar al modelo de educación “doble académico” en el que se combinan la educación profesional y la educación superior en Alemania.

“Esto no solo promueve la socialización y la mercantilización de la formación profesional, sino que también realiza la integración y utilización efectiva de los recursos, y abre un canal creciente para los trabajadores industriales, mejorando su propia calidad, estatus social y reconocimiento”, señala el informe de investigación.

Exploración del mecanismo de incentivos.
Mientras se mejora la calidad de las habilidades, se mejora el estatus social y el reconocimiento, un buen mecanismo de incentivo es también una parte indispensable de la construcción de trabajadores industriales.

En vista de la situación actual de los talentos altamente cualificados en las grandes y medianas empresas estatales, las empresas privadas y las pequeñas y medianas empresas, explorar el mecanismo de incentivos para estos grupos de trabajadores industriales es, de hecho, inseparable del fondo y el tono general de la reforma de las empresas estatales a lo largo de los años.

Zhou Fangsheng, quien se desempeñó como director adjunto de la Oficina de Empresas Estatales de la Comisión Económica y Comercial de propiedad estatal, dijo en una entrevista con el reportero del “Financial and Economic Weekly” que “para la mayoría de los trabajadores industriales, especialmente los trabajadores calificados, hay más personas que tienen más trabajo y más habilidades. Los incentivos para los dividendos son más adecuados ”. Es decir, bajo la premisa de no implicar cambios en el patrimonio, los derechos de ingresos se ajustan para lograr el mecanismo de incentivos de la inmovilidad de las acciones, el reparto de beneficios incrementales y el riesgo compartido.

Este enfoque se puso a prueba ya en 2010. En ese momento, la Comisión de Supervisión y Administración de Activos Estatales emitió el “Aviso sobre el Trabajo Piloto de Derecho a Dividendos en Algunas Empresas Centrales”, y 13 empresas centrales se incluyeron en el programa piloto, principalmente adoptando los dos métodos de dividendos de trabajo y dividendos de ingresos del proyecto.

Entre ellos, el objetivo de los incentivos de distribución de dividendos incluye la investigación científica básica y el personal técnico que desempeña un papel importante en el proceso de industrialización de la innovación y los logros científicos y tecnológicos. Los incentivos de dividendos de los ingresos del proyecto también incluyen técnicos principales que realizan importantes innovaciones o mejoras en productos líderes o tecnologías y procesos principales. Estas personas son los grupos que necesitan estabilizarse y expandirse en las filas de los trabajadores industriales chinos.

Fortaleciendo los incentivos para los trabajadores calificados, Alemania es un país típico. Es un hecho bien conocido que los salarios de los técnicos alemanes son más altos que el promedio salarial del país. El salario de los graduados de escuelas técnicas es generalmente más alto que el de los graduados universitarios generales. Esto es inseparable de la atención plena de Alemania a la educación vocacional y los trabajadores calificados.

“Debemos tener un largo camino por recorrer para que los trabajadores chinos, especialmente los trabajadores calificados, alcancen el nivel de técnicos y técnicos alemanes en términos de nivel de ingresos y respeto, y hay muchas cosas que hacer”, dijo Zhou Fangsheng. .

Él cree que la reforma piloto de los incentivos, incluido el derecho a distribuir los dividendos y la propiedad de acciones de los empleados, así como los premios a los ganadores nacionales de honor, como la Medalla Laboral del 1 de mayo, y la mejora de la evaluación de habilidades y los premios de competencias de habilidades, etc. La construcción debe ser la norma.

Conviértete en un representante de los trabajadores
El estatus político es una ventaja inherente de los trabajadores industriales chinos. Desde el XVIII Congreso Nacional, esta ventaja se ha fortalecido aún más, lo que se ha convertido en una parte importante de la expansión de las filas de los trabajadores industriales.

El “Plan de Reforma” propone aumentar adecuadamente la proporción de trabajadores industriales en los representantes del congreso del partido y los miembros del comité, representantes del congreso popular, miembros de la CPPCC, representantes de las organizaciones del grupo y miembros del comité, y explorar la implementación de trabajadores industriales en las organizaciones del grupo. Post y medio tiempo.

Li Wei cree que esto proporciona un canal y una plataforma institucionalizados para la participación política de los trabajadores industriales, y garantiza plenamente la participación de los trabajadores industriales en la fuente.

El informe del 18º Congreso Nacional del Partido Comunista de China propuso aumentar la proporción de diputados del congreso popular de base, especialmente los trabajadores de primera línea, los campesinos y los intelectuales, y reducir la proporción de cuadros dirigentes y del gobierno. Entre los representantes de la XIII Asamblea Nacional del Pueblo, 468 trabajadores de primera línea y representantes campesinos (incluidos 45 trabajadores migrantes) representaron el 15,70% del número total de representantes, un aumento de 2,28 puntos porcentuales; 613 personal profesional y técnico, que representa el número total de representantes 20.57%, un incremento de 0.15 puntos porcentuales.

El informe del 18º Congreso Nacional del Partido Comunista de China propuso mejorar el sistema de congresos del partido y aumentar la proporción de trabajadores y campesinos. Entre los representantes del 18º Congreso Nacional elegidos en el mismo año, hubo 692 miembros del partido de primera línea de producción y trabajo, lo que representa un 30,5%, un aumento de 2,1 puntos porcentuales con respecto al 17º Congreso Nacional. Entre ellos, el número de miembros del partido de los trabajadores aumentó de 51 en el XVII Congreso Nacional a 169, lo que representa un 7,4% del total.

Entre los representantes de los trabajadores del sector de base y producción, hay trabajadores industriales en las industrias de fabricación de carbón, acero y maquinaria, trabajadores en las industrias de transporte, municipal, saneamiento, finanzas, servicios económicos y comerciales, y 26 trabajadores migrantes.

En el XIX Congreso Nacional, la proporción de trabajadores de primera línea ha aumentado aún más. Entre los 19 representantes electos, la primera línea de producción y trabajo representó 771, representando el 33.7%, un aumento de 79 en el 18 ° Congreso Nacional y un aumento de 3.2 puntos porcentuales. Entre ellos, hay 198 trabajadores (27 representantes de trabajadores migrantes), que representan el 8,7%.

“El informe del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China propone construir una fuerza laboral basada en el conocimiento, capacitada e innovadora, promover el espíritu de los trabajadores modelo y el espíritu de los artesanos, y crear un estilo de trabajo social glorioso y un espíritu profesional de excelencia”. En nombre de Xue Ying, en el futuro, con el mejoramiento del trato y el estatus de los artesanos y el énfasis creciente en los talentos y la mano de obra, cada vez más jóvenes con habilidades fuertes surgirán en el personal en todos los niveles. Este es también el movimiento de China hacia un poder de fabricación. La columna vertebral del equipo.